FICHE 0270 · PROGRAMME LFI 2027
Rétablir les 35 heures et développer les 32 heures
L’essentiel en 30 secondes
- Ce qui changerait
- Rétablir immédiatement 35 heures hebdomadaires, majorer les quatre premières heures supplémentaires de 25 % puis de 50 %, cotisations comprises ; appliquer 32 heures aux métiers pénibles ou nocturnes et favoriser leur généralisation négociée.
- Qui est concerné
- Salariés et employeurs, avec une attention aux métiers pénibles ou de nuit et aux services continus.
- Financement documenté
- Coût variable selon maintien du salaire, productivité et remplacements. Le financement public doit être distingué des charges des entreprises.
- Condition à clarifier
- Définir le périmètre des 32 heures, les accords et les moyens de maintenir le service.
PROPOSITION DE LFI
Rétablir immédiatement 35 heures hebdomadaires, majorer les quatre premières heures supplémentaires de 25 % puis de 50 %, cotisations comprises ; appliquer 32 heures aux métiers pénibles ou nocturnes et favoriser leur généralisation négociée.
Résumé de lecture d’une proposition de LFI. Le texte officiel fait référence pour les conditions et les formulations complètes. Vérifier le texte de LFI ↗
Réaliste et finançable ?
Appréciation de cette fiche à partir de sources extérieures à LFI. Les conclusions ci-dessous sont notre analyse ; les références ont la portée précisée plus bas.
La situation actuelle
La durée légale de référence est déjà de 35 heures dans le secteur privé. Des accords et heures supplémentaires organisent d’autres durées effectives. La proposition porte aussi sur ces règles et sur les 32 heures pour certaines activités.
Les conditions de réalisation
- Préciser salaire maintenu, plafonds et rémunération des heures, métiers concernés et période de transition.
- Chiffrer séparément les secteurs où des recrutements sont nécessaires ; aucune création nette d’emploi uniforme n’est déduite du changement de durée.
Ce que les sources établissent
Service Public rappelle les 35 heures légales et la possibilité de durées conventionnelles différentes.
Service Public / DILARubriques sur la durée légale et les durées conventionnelles, salarié à temps plein.
Portée : Règles existantes ; pas une étude causale du passage à 32 heures.
Faisabilité Sous conditions
La durée légale de référence est déjà de 35 heures ; les changements porteraient sur dérogations, majorations et passage ciblé à 32 heures. Il faut définir pénibilité, travail nocturne et négociations de généralisation.
Financement Impact budgétaire à évaluer
Les effets financiers dépendent du maintien de salaire, des embauches et gains d’organisation. Les employeurs publics et privés ne supporteraient pas les mêmes charges ; il faut simuler besoins de remplacement, cotisations et éventuelles aides sans présumer d’autofinancement.
Aucun chiffrage total propre à cette mesure identifié dans les documents LFI 2027 consultés.
Ce qu’il reste à préciser
Périmètre 32 heures ; salaires ; emploi, productivité et coût public
Sources extérieures à LFI
Cadre juridique ou institutionnelLes passages localisés dans le point de départ précisent ce que les documents établissent. Leurs limites sont indiquées pour chaque référence. Les conditions de mise en œuvre et le financement du dispositif LFI restent une analyse du site, sans chiffrage indépendant direct revendiqué.
- Durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein
Service Public / DILA · 2025-09-25 · Consulté le 9 novembre 2026
Apport et limites de la source
Durée légale de 35 heures et possibilités de durées conventionnelles différentes.
Limite : Ne constitue pas une évaluation économique du passage à 32 heures.
Source extérieure à LFI. Sa portée est limitée au fait, au cadre ou au scénario qu’elle documente ; elle ne valide pas le programme.
- Code du travail — version consultée le 8 novembre 2026
Légifrance — DILA · Date non précisée · Consulté le 8 novembre 2026
Apport et limites de la source
Le Code organise notamment contrats, représentation collective, durée du travail, formation et prévention des risques ; sa durée légale de référence reste de 35 heures.
Limite : Le cadre existant n’est pas une étude d’impact ; chaque réforme exige une rédaction et un examen de ses dispositions applicables.
Source extérieure à LFI. Publication institutionnelle, administrative ou scientifique ; aucune validation de LFI n’est attribuée à son auteur.
- Temps partiel — Emploi, chômage, revenus du travail 2025
Insee · 2025-06-26 · Consulté le 8 novembre 2026
Apport et limites de la source
Les données 2024 distinguent la fréquence et les durées du temps partiel, avec de fortes différences entre femmes et hommes.
Limite : Photographie statistique hors apprentis et hors Mayotte ; ne chiffre pas les effets d’une semaine de 32 heures ni d’un minimum quotidien.
Source extérieure à LFI. Publication institutionnelle, administrative ou scientifique ; aucune validation de LFI n’est attribuée à son auteur.
Analyse documentaire approfondie · Assistance par IA, sans validation indépendante revendiquée.
Vérification de fond : · Lecture rapide et présentation : .
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