FICHE 0271 · PROGRAMME LFI 2027
Accorder une sixième semaine de congés
L’essentiel en 30 secondes
- Ce qui changerait
- Étendre à l’ensemble des salariés le droit à six semaines annuelles de congés payés.
- Qui est concerné
- Travailleurs, employeurs et organismes concernés par le dispositif.
- Financement documenté
- Aucun chiffrage total propre à cette mesure identifié dans les documents LFI 2027 consultés.
- Condition à clarifier
- Régimes concernés ; remplacement ; coûts sectoriels et publics
Publics indiqués à titre de repère de lecture ; les critères précis restent ceux du texte officiel.
Lire l’analyse et vérifier les sources ↓PROPOSITION DE LFI
Étendre à l’ensemble des salariés le droit à six semaines annuelles de congés payés.
Résumé de lecture d’une proposition de LFI. Le texte officiel fait référence pour les conditions et les formulations complètes. Vérifier le texte de LFI ↗
Réaliste et finançable ?
Appréciation de cette fiche à partir de sources extérieures à LFI. Les conclusions ci-dessous sont notre analyse ; les références ont la portée précisée plus bas.
Faisabilité Mise en œuvre accessible
Une sixième semaine nécessite modification du droit applicable et traitement des régimes déjà plus favorables. La continuité des activités et le remplacement doivent être organisés, particulièrement dans les services fonctionnant toute l’année.
Financement Impact budgétaire à évaluer
Le coût dépend du maintien d’activité, des remplacements et de la productivité, avec charges employeurs différentes selon les secteurs. Il faut chiffrer le service public séparément ; une semaine supplémentaire n’équivaut pas mécaniquement à un pourcentage uniforme de masse salariale.
Aucun chiffrage total propre à cette mesure identifié dans les documents LFI 2027 consultés.
Ce qu’il reste à préciser
Régimes concernés ; remplacement ; coûts sectoriels et publics
Sources extérieures à LFI
Cadre juridique ou institutionnelApport externe : cadre des contrats, représentation, formation ou prévention au travail ; effectifs, rémunérations et organisation de la fonction publique. Les conditions et effets propres à la mesure sont notre analyse à vérifier ; ces références ne valident ni le dispositif LFI ni son coût global.
- Code du travail — version consultée le 8 novembre 2026
Légifrance — DILA · Date non précisée · Consulté le 8 novembre 2026
Apport et limites de la source
Le Code organise notamment contrats, représentation collective, durée du travail, formation et prévention des risques ; sa durée légale de référence reste de 35 heures.
Limite : Le cadre existant n’est pas une étude d’impact ; chaque réforme exige une rédaction et un examen de ses dispositions applicables.
Source extérieure à LFI. Publication institutionnelle, administrative ou scientifique ; aucune validation de LFI n’est attribuée à son auteur.
- Rapport annuel sur l’état de la fonction publique — édition 2026
Direction générale de l’administration et de la fonction publique · 2026-10-15 · Consulté le 8 novembre 2026
Apport et limites de la source
Le rapport couvre effectifs, rémunérations, recrutements, formation, organisation et conditions de travail des trois versants publics.
Limite : Données de cadrage ; elles ne confirment pas directement le montant annoncé par LFI pour une hausse de 10 % du point d’indice.
Source extérieure à LFI. Publication institutionnelle, administrative ou scientifique ; aucune validation de LFI n’est attribuée à son auteur.
Analyse documentaire · Assistance par IA, sans validation indépendante revendiquée.
Analyse initiale : · Lecture rapide et présentation : .
Mettre en sécurité sociale
À chacun selon ses besoinsRéduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi